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Apoie talentos sub-representados

Engage seus stakeholders para encurtar o caminho entre o curso de inglês e o mercado de trabalho para talentos sub-representados no ambiente de negócios, promovendo melhores oportunidades de emprego e geração de renda no Brasil.

Pessoas negócio, aplaudindo

Programa de voluntariado

Conheça nosso programa de voluntariado corporativo, em que seus colaboradores serão personal gringos para quem busca desenvolver habilidades em inglês.

Desafios para mulher negra no mundo corporativo 

Mulheres negras recebem a menor remuneração entre todos os profissionais no mercado de trabalho no Brasil. Aprimorar o inglês para se qualificar para cargos mais bem pagos

 pode acelerar o fim do gap salarial.

1 Dados da pesquisa "Diversidade, Representatividade e Percepção - Censo Multissetorial da Gestão Kairós 2022", da consultoria Gestão Kairós (p. 18 and 25).

2 Artigo "A participação das mulheres negras no mercado de trabalho", por Janaína Feijó do think tank FGV IBRE em Julho 2022. (https://blogdoibre.fgv.br/posts/participacao-das-mulheres-negras-no-mercado-de-trabalho)

Quatro passos para causar impacto

Estejam seus colaboradores motivados com o trabalho ou perdidos na correria do dia-a-dia,

dê uma chance ao voluntariado como forma de ajudá-los a encontrar motivos para renovar o compromisso com o propósito deles em quatro passos:

Poste um projeto

Poste uma ideia de projeto sem fins comerciais na nossa plataforma

Encontre um match

Tenha um brasileiro indicado para trabalhar no seu projeto com você

Execute o projeto

Trabalhe em parceria usando suas ferramentas de produtividade preferidas

Compartilhe feedback

Dê feedback para o desenvolvimento futuro do seu parceiro

Depois de realizar diferentes projetos com diferentes personal gringos, seu parceiro brasileiro receberá um resumo oficial agregado das suas competências trabalhando em inglês, para demonstrar suas habilidades para futuros empregadores.

A regra das 100 horas de voluntariado: doar energiza mais e desgasta menos.

Cem horas por ano correspondem ​a apenas duas horas por semana. As pesquisas demonstram que, se uma pessoa inicia o voluntariado dedicando a ele duas horas por semana, percebe-se o aumento da felicidade, da satisfação pessoal e da autoestima cerca de um ano depois. Esse período semanal em um novo campo de atuação parece ser o ponto ideal para que as pessoas façam uma diferença significativa sem se sobrecarregarem nem sacrificarem outras prioridades. É também a faixa em que o voluntariado mais tende a alcançar um equilíbrio saudável, oferecendo benefícios aos voluntários e aos destinatários.


Em um estudo de âmbito nacional, vários milhares de canadenses relataram o número de horas que ofereciam como voluntários por ano e informaram se desenvolveram novos conhecimentos e habilidades de natureza técnica, social ou organizacional em decorrência dessas atividades. Com poucas horas por semana, os voluntários adquiriam conhecimentos e habilidades a taxas consistentes. Depois de cinco horas por semana, o voluntariado passava a produzir retornos decrescentes: os voluntários aprendiam cada vez menos com cada hora adicional. Com mais de 11 horas por semana, o tempo agregado de voluntariado não mais acrescentava conhecimentos e habilidades.

Trecho do livro "Dar e Receber: uma abordagem revolucionária sobre sucesso, generosidade e influência", do autor Adam Grant

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